台灣薪水停滯困境之成因

pighead

近十年來，台灣多數產業及專上畢業生的薪水漲幅有限，如扣除物資的上漲，薪資幾乎陷入零成長乃至負成長的窘境。何以致之？

背後原因可以歸納成以下：
第一，大陸政策保守，資金祇出不進，產業外移，造成失業。同時，國際化程度不足，致缺乏資金回流、外人投資少及國內消費人口減少（因為產業外移，高消費能力族群隨之外移）。
第二，長期以代工為主的經濟體系，缺乏提高產品售價的談判籌碼，只能拚命降低成本（包括薪資調漲的壓抑）；
第三，服務業在本土市場太小、觀光客不多、升級轉型慢的制約下，只能停留在小規模、小格局，人才的需求也以中低階為主，加上服務業就業門檻低，製造業失業員工轉進。在人才供需嚴重失衡下，薪水也因而偏低。
第四，專上學歷人才供給多，但產業升級慢，對高階人才需求少，在供過於求的壓力下，薪水當然不易上漲；
第五，政府資源配置多用於高科技產業，排擠了資源進入傳統產業、服務業的機會，也多少影響了傳統產業、服務業的發展及其從業人員的薪資。

http://www.cw.com.tw/article/pr.jsp?page=1&id=40702

貴哥

theng

原帖由 weichen5824 於 2011-3-24 22:59 發表
台灣薪水停滯困境之成因

停滯?  太客氣了   我畢業時, 7-11的薪水還可以, 領個3萬元有機會, 我到大成長城報到時領28000元/月, 84年底.
現在嘉吉給我的薪水是比上面的數字低.(老外公司的薪水都說機密, 我都說咱們 ...

原來現在外面人力這麼不值錢啊,當初我要離開公司時(98年),底薪4萬(不含全勤,績效,年終那些有的沒的),
老闆表示只要我願意留下來,底薪可以再加碼,不過我還是選擇養豬了,假如現在如果回去抱老闆大腿,我看不就剩2萬底薪了..嗯嗯...看來還是讓豬來抱我大腿好了...

團長

以我之前待過公司來看新鮮人起薪
從91年的三萬   去年好像降為25000元

我記得外勞是17280元+2000元就業安定基金

大學生跟外勞薪水差5000元:093

我想這份薪水還會一直降
1.製造業往大陸移    台灣服務業搞不太起來
2.現在連加油站都自助加油    自助停車場   還有啥i-pad點餐
  豬若定點排便連洗豬舍的人力都可省下   
  各行各業自動化程度提升

我實在想不出哪裡有對人力的龐大需求:091

theng

原帖由 團長 於 2011-3-24 23:41 發表
以我之前待過公司來看新鮮人起薪
從91年的三萬   去年好像降為25000元

我記得外勞是17280元+2000元就業安定基金

大學生跟外勞薪水差5000元:0933" />

我想這份薪水還會一直降
1.製造業往大陸移    台灣服務業搞 ...

以前的公司高中以下(含),跟大學以下(含)只差500元/月,不用說多,算50萬學費好了就要83.3年才能賺回來.
真是#$$%%^^...
若是人力需求持續越來越低,那以後就業人口的結構會不會變成個體戶越來越多?

FOLIN

你們的起薪都算高了，
我離開公司約兩年，之前看到的起新都低於25000了，
大學生碩博士跑去做技術員臨時工的一堆，
月薪多少20000 沒加班有時都很困難了，科技業大部分時薪100，
還要每個月勞健保自負額，
問他們為什麼要做這各，找不到好工作好薪水，
服務業時薪還低於100 ，且工時長又累還要看客人臉色，
有的公司還要從臨時工做起，通過試用然後再轉約聘，
約聘後在考核才能升任正式員工，
我真心的覺得台灣勞工真的很可憐，尤其是中低階層，
薪水漲幅連通膨都無法抗衡甚至還會變相減薪，
工作又搞一堆責任制來變相延長工時，
上班累、壓力大、過勞死都很正常，甚至生不出小孩的聽到一堆
你能想像看起來完全沒問題，檢查也沒問題，
3 40歲了，女友從大學在一起到結婚工作居然生不出小孩，
有的用日夜排班的方式去壓榨員工體力，排班方式說好聽是輪
講難聽是別人的小孩死不完，撐不下去換一批就好了，
薪水高也就算了，薪水低的一大堆，
有錢的老闆很多都是黑心的，公益作在多不過是在補償罷了！
該分紅該給紅利卻用某些名義取消，如資產配置轉投資之類的，
把本來的獲利該回饋給員工的硬生生吃掉，
連高科技產業都這樣搞了，一些低產值的行業服務業呢？
社會新鮮人我絕得真的是很可憐，真的是帶宰的肥羊，
只能用體力加班去換取微薄薪水及工作，等到體力沒了就被踢開．

fellegg

最近內地在談12五規劃...
三月初也開過人大等幾個國家級會議及各領導發言
重點均以民生為主
其中幾個代表主要提到勞工及教育問題

勞工方面,現在產業要極力轉型
除了發展高附加值產業外(這個難度比較大)
發展內需產業,服務業及高用工產業是個發展的趨勢
看來就是要多挖一些坑,讓每個人可以選擇來跳哪個坑

教育上面
直接講到產業不需要有那麼多高學歷的人員(與研發轉型之路有點差距)
最大的需求是一些經職業院校(煮菜,打掃,居家照顧,修車...)培養的人
教育要加大力度往職業教育方面獎勵

大家都希望自己或子女能成龍成鳳
但政策並不是希望每個人成龍成鳳
內地還比較敢講一點
台灣敢講的人不是太多
畢竟政治需要一些人投票或經濟支持
產業需要改變
人心也需要改變

[ 本帖最後由 fellegg 於 2011-3-25 14:10 編輯 ]