" 創業無方, 就業無力 " !!!

gtc

孫子兵 法...."養豬篇"
https://taiwan-swine.com/forum.php?mod=viewthread&tid=15002
道.............:立業精神.崇高之目標
天..............天時環境.把握時機
地..............地利環境.透析 未來  
將..............組織環境.(主觀環境)  股東   經營者   管理者 之理念     智 信 仁 勇 嚴    為信條
                  智  :投資決策.制度方法 出於智.
                  信. :信賞必罰不輕一諾  才俱威信.
                  仁  :愛人惜物 固守中庸
                  勇  :敢於負責. 認錯遷善. 承擔重任
                  嚴  :固守崗位 徹底執行.守正不阿.追求目標
法...............制度方法   須 天..地   將(人) 配合行之......行銷  生產  人事  財務   管理控制   總務  研究發展..等
依國情 : 人本精神 上五者以.." 將."為主.    因人而需之....由人而設之....必由人而行之...結果由人受之.

" 養豬產業 "  大船 vs 小方舟 .....  何者 漂流河海 甲板底艙 可曾見" 老鼠 "一窩 !?  

" 業 " 者 : 創業?  就業?
"生命"的鐵三角 ???  
"事業生命" :  員工的 高效率  創造公司( 老闆 長官 ? )高收益  公司高收益提供員工高待遇 !
                    高待遇就能引導高效率 ?
無論 創業就業 比的是 " 願力 " + " 能力 "

.............................( x兩個 菜包 吃   先 )
[思考]:

[ 見死 津貼 ] ?
甚麼樣的職務 什麼樣的員工 會讓 公司 (老闆) 發 眷屬津貼 ?
您有經驗嗎 ?

你的職能 ( 職務 ) 家人有直 間接的 " 影響力" 或 助力
會影響你的 " 貢獻度" !
是故 制度完善的公司 給 眷屬津貼  ?

只領死薪水 那來" 見死津貼" ! ?

[ 三等人 ] 不適合創業 ?!
" 三等人 "
第11天了
真擔心
這位 "新朋友 "
" 託付 " 給他的 職務- [ 環境整理 ] . 一動也沒動. 有點自動不見主動.

" 烏龜 " 的四隻 " 腳 " 伸出來了...............
別急 ! 且等 " 頭 " 伸出來.........看看........往左 ?往右 ?
砍人. 粉 " 痛苦 "?

上班一天 ?
一等吃中飯
二等要下班
三等領薪水

我該等 ? 我再等 ?
你知道我在等你.....嗎 ?.........................................等砍人 ?唉 !

kk8761kk

說的是
但是還是輸給了肚子

達鴻畜牧場

兩個(菜)包.....養生阿?還是早餐當...下午茶..
錢要賺身體也要顧...

以上文章很受用
可拍下分享嗎?

gtc

包子下肚

腦袋 空空

文章粉"腸"

n000003404

子曰：「道之不行也，我知之矣：知者過之；愚者不及也。道之不明也，我知之矣：賢者過之；不肖者不及也。人莫不飲食也。鮮能知味也。」

阿～～～貝～～＿菜包
味道如何?
下肚以矣～

gtc

阿～～～貝～～＿菜包
味道如何?

剔牙 !
雖無肉 菜絲仍卡牙 ?! 真是老牛

偶而吃" 日本料理 " 兩客 800 - 2 元
" 老頭子 ! 補什麼補 .......... 800 元 菜包可吃一個月ㄋㄟ " ..................
她的 "愛心" !?

songhefarm

最近也是為場內工作人員工作態度所苦......

太被動的員工總是要管理者說一道作一道...

還會被使臉色....或者......我不幹了....

你說......這真是管理者的苦...........

gtc

用心的批評
批評 是為了助人求上進.而不是落井下石.
所以著重在以積極的態度.讓他人接受 批評.
*
*避重就輕或是輕描淡寫的一筆帶過 ? ( 退縮行為)
*直到忍無可忍的時候才爆發出來 ? (侵略行為 )

內心的對話- 反省.  再提出的" 批評" - 積極的態度也 !

怪事 !  怪世 ?

不" 裝聾做瞎 " 不配  " 當家 "

裝之前 先 懂 " 孫子" 兵法 !?

kk8761kk

現在真的找人才不好找
用心的沒有幾個

奮鬥豬

個人愚見...有頭腦能幹的早有自己一片江山...沒頭腦光會主動的也早有明主.只剩有(自己)頭不會主動的還在等(飼主).................