國家人力資源的選育用留需要全盤規劃

蘇少儀

前飛利浦副總裁：領22K…學生學校須檢討
作者： 記者林宸誼╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2013年1月9日 上午4:24.

前飛利浦全球副總裁羅益強昨（8）日表示，台灣問題不在人才空缺或往外流動，心態才是關鍵，例如畢業生只能領取22K月薪，需要檢討的是學生、教授及學校；就像是產品銷售差不應怪消費者，責任是在產品與製造商本身。
世界公民文化協會董事長呂學海、前飛利浦全球副總裁羅益強，以及上海復旦大學管理學院院長陸雄文，昨（8）日出席世界公民文化協會主辦的「世界公民島：有任務的旅行」座談會。席間以台灣、大陸、世界等不同角度切入，暢談華人人才流動、培育、產業發展與經驗輸出等議題。
羅益強指出，台灣有許多中小企業，例如位於台中大肚山下、專精於精密工業的企業，他們的產品與服務皆達國際高水準，招攬國際人才與否都不是問題，經驗輸出才是下一步成長關鍵。
至於兩岸產業與人才現況，羅益強表示，大陸人才的能力值得肯定，但企業在團隊運作方面會因人力不延續而減損表現。此外他認為，大陸經濟崛起後的下一波成長是將製造經驗輸出，這也是十八大會議的決議內容。
關於台灣人才能力，與教育、產業等有所落差，羅益強認為，每個人都應該依靠自己，而非被動等著企業給予機會，此外他也鼓勵台灣青年，到荷蘭看看當地人民如何生活，了解荷蘭人是如何將危機視為挑戰。譬如壩堤建造、汙水系統處理等，都是荷蘭人克服先天問題後而成為領航者。
陸雄文則表示，台灣畢業生22K月薪其實能過得舒適，年輕人不應目光短淺於此，如同他勉勵復旦大學新進的助理教授一樣，求職者應該設想自己三、五年後要擔任什麼職位，對自己職涯有何規劃；他認為台灣人才，缺乏英語能力是相當可惜。

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畢業生只能領取22K月薪，需要檢討的是學生、教授及學校；就像是產品銷售差不應怪消費者，責任是在產品與製造商本身。

這句話說的好