合理有自信回答 容易獲得肯定

蘇少儀

面試官問內褲顏色 櫃姐感覺被剝光
自由時報 – 2012年3月2日 上午4:59.
記者楊久瑩／台北報導〕百貨專櫃櫃姐李小姐賣服飾不賣內衣，不過她很不解：「穿什麼內衣內褲，居然是面試的常見考題，真的很奇怪！」

李小姐多次面試曾被問到：「穿什麼牌子的內衣？」「內褲喜歡什麼顏色？」面試官有男有女，她不明白，這些問題跟她的銷售能力有什麼關係，每回碰到這種問題，都會有一種被脫光，只剩內衣褲的羞辱感。
廠商模擬客人評估能力 事後應說明
對此，國內某服飾品牌銷售業務部王經理解釋，服飾銷售員常遇到各式奇怪的客人，因此面試官會模擬客人狀態，刻意製造壓力，評估應對能力及抗壓性。不過，王姓主管也強調，事後應向應徵者說明題目設計的用意，避免造成誤會。
二十八歲求職者陳先生則表示，日前到公營單位應徵約聘人員，由於自己身材瘦小、聲音較細，竟被面試官質疑他的性取向，讓他很受傷。
負責管理客服中心的胡主任則透露，過去公司曾出現男性客服員向客戶表示：「我是蔡小姐。」讓客戶備感狐疑與困擾，導致往後面試時，公司針對第一線客服員會多了解「中性打扮」求職者的性取向，以避免再接到客訴。
yes123求職網公關副理楊舜欽表示，部分企業的問題有特定的需求，仍應避免變成就業歧視或性騷擾；至於求職者在面試過程中如被問到隱私不想回答，可婉轉告知：「抱歉，私人問題不方便說明，請您諒解！」更積極一點的求職者則可以請教面試官問這個題目的原因，酌情回答。
另由於政府對勞方愈來愈保護，包括請生理假、產假、育嬰假…等，也使得企業在面試時，更加「關切」女性求職者健康及婚姻。
合理有自信回答 反而容易獲得肯定楊舜欽表示，如果企業問到：「月經來時會痛嗎？」其實擔心的是太多人請生理假，求職者可不卑不亢地回答：「有必要時我會請生理假，但從不曾耽誤到我的工作。」合理而有自信的回答態度，反倒容易獲得肯定。

poki

是的!!問清楚,避免又把人和事配錯對!!