調查：應徵一份工作平均要打敗130人

松下

調查：應徵一份工作平均要打敗130人
調查指出，要應徵一份工作，平均要打敗一百三十人；最競爭的是金融業，要打敗兩百七十八人。如果能進入面試階段，平均還有十二位對手。另外，今年有五成七的企業確定不會用新鮮人，比例創歷年新高。

《Cheers》雜誌調查，今年有四成七的企業人事凍結、遇缺不補，將近百分之八還在裁員縮編，只有兩成八和過去一樣，一般性補缺，擴大徵才的不到百分之三。

粥少僧多的情況下，企業招募單一職缺，平均會收到一百三十份履歷，以金融業收到兩百七十八份最多，一般服務業收到一百五十二份，高科技服務業收到一百三十七份，高科技製造業收到一百一十四份，傳統製造業收到九十份。進入面試階段之後，企業主管平均要面試十二位才會找到適合人選，以傳統製造業面試十五位最多，高科技服務業面試九點四位最少。

每年大約有二十八萬名社會新鮮人投入職場，一０四人力銀行調查，今年有九成，大約二十六萬人畢業之後直接投入職場，但《Cheers》雜誌預估，只有四成，大約十一萬人投入職場。不管比例多少，新鮮人今年找工作特別難已成事實。《Cheers》調查，今年有五成七的企業不會招募社會新鮮人，創歷年新高；會招募新鮮人的，有八成八會控制在五十人以下，比例也創歷年新高，但王品集團、廣達電腦、信義房屋、元大証券等至少四家會招募兩百位以上的新鮮人。