網路求職 講究技巧

德川

【美聯社波士頓電】如果說在當前經濟的衰退之中，有什麼可以幫助找尋新的工作的話，那就是數位技術的普及，可以幫助人們更快的重返職業生活。
像Indeed.com和LinkedIn.com這類網站，已經幫助收集了大量的就業機會以及專業聘請合約。電子郵件智能手機也能幫助更快的安排面試。但是在拿出黑莓手機（BlackBerry）發出就職申請之前，最好三思而行，畢竟最終覓得工作，還是要參考諸如下列的一些小技巧﹕

避免電子郵件轟炸。雖然在招聘清單上會有很多相關機會，但應關注那些最合適的工作機會。據統計只有6%的職位，是通過廣告找到人選的。如果能通過私人關係找到招聘機會，那成功的機會就可以多很多。如果通過網路尋找就業機會的話，就需要針對那些關鍵要求，才能獲得面試的機會。

使用傳統郵寄方式。在求職過程中，很多人會選擇用電子郵件發送個人簡歷，但是電子郵件太容易被忽略了。而採用傳統郵件，自己就能控制求職信的格式等。電子郵件的顯示方式，字體大小等完全取決於對方的電腦設置，如果採用附件方式，出於擔心電腦病毒，可能還會被直接刪除。

建立個人關係。如果說有什麼電子郵件竅門的話，那就是展現私人關係。如果說是通過一個專業同行得知人事經理的聯係方法，那麼就將同行的姓名一起寫在郵件的標題欄中，這樣就不會被直接刪除。

避免後續信件可能會犯的小毛病。在面試之後，記得給人事經理等發送後續信件。在這些信件中可以回答一些在面試中沒有回答的問題。但是不要用手持設備發送這類信件，因為手持設備太容易發生錯誤。最好還能在發送電子郵件的時候，一並寄出傳統郵件。

在電子郵件中可以提及傳統郵件，在傳統郵件中也可以表明已經發送了電子郵件。

不要跨越界線。雖然通過某種方法獲得對方主管的手機號碼，但是在沒有獲得許可的情況下，不要撥打對方的手機，因為手機還是被認為屬於隱私範圍。

採用固網電話。手機是很方便，但是通話質量常常欠佳，可能會影響面試通知或其他重要資訊。如果要用電話同招聘企業聯係，最好找一個安靜的場所，隨便備好紙筆。

管理好數位資料。很多企業在安排面試之前，就會進行背景調查。所以對FACEBOOK或者其他網上空間、個人部落格等，最好都設置成為只允許親朋好友才能訪問。專家也建議網上最好使用化名而不是真名，以免在求職時造成不良影響。