很多企業主都說沒人才，養豬的員工須備哪些特質？

蘇少儀

李祖德直言 台灣有錢 卻成人才沙漠
自由時報自由時報 – 2014年12月8日 上午6:11
記者陳永吉／台北報導

從牙醫到創投、再到現在的業界，30多年的職場生涯，李祖德一共歷經6次轉業，現在除了擔任台北醫學大學董事長外，也到業界環瑞醫（Swissway）擔任董事長一職，由於多次不同領域的職場歷練，使他對於大環境的變化有相當深的感觸；他直言，台灣是錢淹腳目，但卻陷入人才沙漠。
代工經濟造成有錢 卻沒人才
李祖德把台灣的環境用三角形來劃分，每一個角分別代表資金、人才與膽識。早期台灣人膽識夠，加上海外留學回台的學生源源不絕，即使資金不充沛，但還是發展得有聲有色，這時候這個三角形呈現扁平的形狀，就是人才、膽識夠，資金不足。
但2008年之後，台灣人的膽識似乎變小了，因為熟悉代工領域，靠著薄利也可以成功、可以賺錢，大家開始守成，在人才方面也持續流失，但反觀過去累積的雄厚資金，卻持續保守的買公債，這時候台灣的環境三角形，卻變成尖銳的三角形，膽識、人才缺乏，資金一枝獨秀。
談到台灣的人才問題，李祖德憂心不已。他說，70年代台灣很多學生出國留學，80年代在國外任職，90年代把學到的知識、經驗帶回台灣，但現在從3個地方觀察，台灣的人才優勢逐漸流失，台灣人才沙漠正在形成之中。
台灣留學生減少 中國大增
第一個面向就是過去10年，在美國公司任職的台灣人大幅減少；第二個就是以前美國的學校，有不少來自台灣的教授，但現在來自台灣的教授快成為稀有動物；第三個就是跨國公司的亞洲分公司，台灣籍的總經理現在也是鳳毛麟角。
李祖德說，這個現象可能就是新一代的年輕人，日子過得太安逸，願意到國外留學的學生越來越少，取而代之的就是來自中國的留學生，所以現在跨國企業在台灣的分公司，用的是中國人，美國公司的亞太分公司，也有很多都是中國人當家，台灣的人才出現斷層，這是很大的危機。
李祖德認為，現在台灣資金足夠，應該嘗試到海外併購，因為現在台灣不是沒有失敗的條件，不管是企業還是企業主，本錢都很雄厚，值得去嘗試，但是如果不嘗試，繼續墨守成規，將來一定會失敗。