就服站坦承用派遣工

松下

本報日前報導派遣工盛行，引起迴響，有民眾向本報投訴指出，連勞委會所屬的就業服務站也使用派遣人力，這些派遣人力在就業服務站與正式人員一起工作，卻同工不同酬，福利也不一樣，是否代表政府單位也在想辦法規避勞基法？
這位民眾指出，目前並沒有派遣服務法等相關法令，派遣工是沒有保障的短期工，一般民間企業為了省人事開銷、規避勞基法而用派遣工，沒想到竟然連政府機關也用派遣工，讓人無法理解，為什麼不自行招募臨時員工。

人事費用少 難聘職員

對於這種情形，彰化就業服務站站長張芳惠表示，勞委會中彰投就業服務中心因為人事費少，無法再多聘用正式人手，但該中心所屬各就業服務站的工作量又很大，所以只能以業務費去進行勞務工作招標，由人力派遣公司派用派遣工，但都會選擇福利良好的人力派遣公司。

廠商不徵才 派遣工激增

不少廠商目前都已不再徵才，而是透過派遣公司找臨時工，派遣公司再透過縣府勞工處等勞政單位徵才，主要是因為勞基法對於短期臨時工規範明確，廠商受到很多限制，還要支付公司的福利等開銷，員工離職也要付資遣費，而派遣工的雇主是人力派遣公司，勞健保等開銷由派遣公司負責，廠商少了人事管理成本。