強迫勞工休無薪假 勞委會開罰

松下

強迫勞工休無薪假 勞委會開罰
去年開始，不少廠商因為接單不如預期，陸續實施員工無薪休假。勞委會調查233家事業單位後發現，共有62家事業單位、81件違法案件。勞委會強調，如有雇主取消實施「無薪休假」，要求勞工正常出勤時，應該要依法給付工資，不得強迫以補休替代。未來勞委會將持續追查，並將依法裁罰。

景氣差，很多勞工被迫放無薪假。根據勞委會調查發現，在受檢查的233家事業單位中，有62家廠商共81件違法案件。

勞委會指出，雖然廠商實施無薪休假，不過，不少業者在接到急單後，為了人力調度，又不敢進用新人的情況下，還是要求勞工上班，甚至超時工作，已嚴重違反工時規定，相關案件共有22件。勞動條件處處長孫碧霞：『違反工時規定，譬如本來工時約定10小時，結果就發現有些人工作時間太長超過，無薪休假會出現這樣的情況。這段時間除了無薪休假之外，可能還有人力調度，不敢進用新人，可是突然趕工，會讓勞工超時工作，這就違反工時規定。』

除了違反工時規定之外，勞委會調查也發現，不少業者在沒有徵得受雇勞工同意的情況下，強迫員工休無薪假，這種情況下，業者還是得付給員工薪資，類似違反工資規定共有34件。孫碧霞：『實施無薪休假，一定要得到勞雇雙方同意。如果勞工沒有同意，必須要照原來薪資給他，這部分應該是說，他沒有經過勞工同意就實施無薪休假，給付工資就不夠了。』

勞委會強調，「無薪休假」除了要勞雇雙方同意外，還需要遵守勞動相關法令。未來將持續進行無預警檢查，如果業者還有違法情形，也將依法處理。

怪昌

...這是變像 逼退   政治世業....沒有財團...怎混下去.........最主要幫財省下一筆遣繕費......以後才有政治獻金.......互利.....互利..........可憐的老白姓:016 :016 :016