主管欣賞的人[ppt檔]

taiwanp · 發表於 2009-1-15 07:59:52

檔案類型: Microsoft Powerpoint - HTML 版
主管欣賞的人. 在職場上，苦勞不會成功，其實企業最欣賞的人才，是具有高度common sense的人，就是要work hard, work smart, work happy特質的A級人才。

http://w3.cyu.edu.tw/cyitme/article/%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E6%AC%A3%E8%B3%9E%E7%9A%84%E4%BA%BA.pps

pighead · 發表於 2009-1-15 08:49:37

很好的內容，對即將進職場的年輕人是很重要的提醒，對已經在職場內可是不斷
抱怨的中年人也是很重要的灌頂，對那些位居高層的經理人更是重要，因為要有
他們的領導，才會出現小美願意溝通以致於被重視被提拔，能夠不用說教方式訓
話，能讓小芬心平氣和地接受這個觀念，這真的是不容易啊。
我還有許多需要學習的地方！今天要去和某大企業高層聊天，這幾年來也有機會
與學校高層對談，看來我比較像小芬，努力做到死而無人知，哈哈哈！
或者說，其實我已經不想與高層有太多關係，只希望默默地做事教學，也沒有想
過那天要升官當主管之類的意圖，最好不要讓高層認為這個人可以負起重責大
任，免得一天到晚都是開會吃飯討論行政業務，搞得身心俱疲，家庭破裂，連小
狗都不理我。

德川 · 發表於 2009-1-15 12:28:24

我的想法有些不同, 這個例子只能證明:

1. 小美適合做業務, 是執行力強的人才.
2. 小芬適合做倉管, 庫存或會記統計等較單一專注重複及繁複的工作, 她是個必要的人手.

造成小芬辭職最需負責的是那個主管, 他沒有讓屬下所擁有的才能發揮, 一個公司本來就需要各種人才, 如何適才適所是主管及經理人所要負責的, 雖不能教豬爬樹, 但他曾經在這個事件上努力過嗎?

SMART 的定義有很多種, 舉一反三是其中一種; 我贊成小芬辭職去另找一個適合及欣賞並可以發揮她 {憨牛｝的地方, 她一定可成為一個SMART主管不可或缺的副手.