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今年度的新獎金制度
配種組 2技術+2歐巴桑
目前人力缺一人
由我負責資料處理 和母豬入分娩
其他都是他們4個人做
我偶而鏡檢精液
績效以分娩母豬數為主
死產早產接不計算在內
例如12月份的平均在養母豬為1748 公豬45
2.3胎為335
2.4胎為350
四月份分娩 356胎
(350-335)*300=4500
(356-350)*1000=6000
總計10500
四個人平均分配
因為少ㄧ個人
又要確保公豬的精液品質
所以2位技術人員另有採精獎金
規定每週採24隻
超過的每一隻加$100
他們這幾個月
每個月通常都領超過$5000
每一個豬場的情況差很多
THR用了近10年的時間
整理母豬群
所以已經可以連續三年
每個月都維持分娩率80%以上
且每個月都很平均的母豬分娩
大約是330-370之間
年平均2.38胎
所以績效獎金
應該是階段性的訂定
依照過去的兩年成績
訂定1 3 5的年度目標
方法制度僅供參考
還是以自己為主
這已經是第三次版本 |
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發表於 2006-5-11 19:19:44
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顯示全部樓層
問一下..
那你們一個配種技術員的薪水 一個月多少...... |
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樓主 |
發表於 2006-5-11 19:50:04
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小男生
你說
還沒當兵
完全沒經驗
動物科學系的夜間部的19歲小男生
應該領多少 |
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發表於 2006-5-11 20:57:38
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顯示全部樓層
嗯....好問題..
我們這邊這樣的小朋友大概是22000元左右...每半年的獎金照領...通常也有近一個月的薪水....那貴場呢... |
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發表於 2006-5-12 11:49:55
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大小月?
雖然很平均 碰到大小月
分娩頭數偏低的月份怎樣處理
僅談經驗 當參考 謝謝喔! |
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樓主 |
發表於 2006-5-12 12:05:51
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配種頭數
因為分娩率已經蠻穩定的
所以我都要求配種數
配種數=離乳母豬+新女豬
所以當初我用了1.5年
約 4次循環
強迫新女豬發情遞補配種數
才把整個弄平均
不是好方法
勉強可行 |
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樓主 |
發表於 2006-5-12 12:07:45
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新進員工
以28000起薪
考上夜間部
加2000的獎助金
再加至少一個月的年終
再加各月份的績效獎金
之後看個人能力貢獻度
再與以薪水升遷 |
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