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他山之石-瑞士的故意 造出百年基業

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發表於 2013-3-16 23:41:52 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
2013-02-27 01:28
工商時報
【高宜凡】


     歐洲經濟大蕭條,瑞士卻一枝獨秀逆勢成長,當附近歐洲國家失業率飆到20%以上,連德國失業率也達8%到10%間,瑞士失業率卻僅約3%,幾乎接近世界最低。種種表現都讓遠在1萬公里外的台灣,興起「瑞士熱」。

     剛公布的WEF「全球競爭力報告」,瑞士連續4年居排行世界第1。其中,創新力、企業研發與產研合作,均是單項世界第1。

     另一份IMD(洛桑國際管理學院)的「世界競爭力年報」,瑞士高居第3。2012年底,Future Brand發表的「國家品牌指數」(Country Brand Index),瑞士也奪下榜首。

     為什麼瑞士表現如此出色?因為瑞士很會運用「故意」的策略:

     1.故意要開放─全面開放外來的金錢、商機、跟人才。

     受惠於客戶保密制度,讓瑞士成為富人最信任的資金避險天堂。全球超過1/3境外金融業務由瑞士掌控,當地保險業有過半收入來自國外。

     瑞士透過租稅優惠,吸引各國企業進駐。現有超過8,000家外商,其中1,000多家在瑞士設立總部或區域總部,帶來可觀的稅收及就業機會。

     更重要的是吸引人才。2002年瑞士開放歐盟公民前去就業、定居、置產,瑞士人也能自由前往歐盟工作。

     現在瑞士多達26%的大學生及48%的博士生,均來自國外。境內有多達124.9萬名外籍工作者,占整體就業人口1/4以上,多數是具有專長的白領精英或有技術的鑽石藍領。

     2.故意賣品質─進口1噸貨,出口價值達2.5倍。

     由於缺乏人口與自然資源,瑞士索性專做技術門檻高、有質感的精密產品。

     當台灣陷入快速量產、標準化、盡可能委外生產降低成本的全球化遊戲時,瑞士只專注在少量多樣、高價質優、講究差異化的利基產品。這也是為何中小企業跟台灣一樣多、經濟結構與台灣類似的瑞士,人均GDP超過7萬美元的主因。

     瑞士很多產品皆非原創,而是經過改良、創意和加工後,大幅提升價值與利潤,最後變成瑞士的代表。

     有調查顯示,如果1噸物資進口到瑞士,變成1噸的出口產品時,價格已經提升2.5倍。

     例如觀光客到瑞士必買的鐘錶,瑞士並非全球最大生產國,產值卻占全球的57%,每支出口價639瑞郎,可以買支全新的iPhone 5。光一個鐘錶業,2012年就創造214億瑞郎(約6,916億台幣)的外銷金額,幾乎等同台灣所有車輛產業總產值(去年前3季4,606億台幣)。

     3.故意在地化─讓瑞士製造風行全球

     據德國聯邦統計局調查,瑞士人均出口值3.2萬美元,世界第1,台灣為1.1萬美元,排名第4。瑞士經濟主力為機械設備、化學製藥、鐘錶、金融保險等,全都仰賴對外貿易,如鐘錶產品有95%外銷。

     瑞士企業雖然勇於拓展國外市場,但又極度強調在地生產,強打瑞士製造。

     4.故意尊工匠─創造高所得與穩定經濟

     能做出令人讚歎的產品,關鍵來自高生產力的瑞士員工。不少經濟學者常以瑞士作為資本主義和福利國家的反面案例。瑞士有全歐最長的工時(每周42小時),大學就讀率只有3成,社會福利也不像北歐國家發達。卻擁有高所得、穩定的經濟成長率、連失業率也是歐洲最低。「他們就像住在歐洲的亞洲國家!」一位學者形容。

     由於瑞士人的態度務實,教育制度也以「就業力」為考量,因此發展出高競爭力的「工匠文化」。

     研究瑞士聯邦政府七大部會架構,會驚訝發現,瑞士根本沒有「教育部」,教育事務分散於內政、經濟兩部,包括校園管理、課程設計、招生規則等細節,均由地方政府執行。

     5.故意重技職─不念大學收入一樣多

     瑞士的義務教育只有9年,國中畢業後,超過2/3的學生選擇職業教育。

     瑞士全國發展出230種職訓課程(VET)及410種產學專班(PET),通常是每週在校2天、工廠3天的「師徒制」訓練,有些行業如烘焙只要2年,鐘錶師需培訓4年,連當農夫都有專屬的職訓課。

     隸屬瑞士經濟部的職業教育局副主任維摩(Josef Widmer)解釋,政府目標是讓95%的高中學歷青年都有就業能力。讓學校與就業接軌,畢業後不會高不成低不就,是低失業率的主因。

     以2008年統計來看,整體勞工平均月薪5,777瑞郎,月薪最高是金融業的9,127瑞郎,最低是餐旅業的4,000瑞郎,差距只有1倍多。

     6.故意小政府路線─用人民共識驅動國家。

     瑞士自知沒有內耗的本錢,所以徹底奉行「小政府」主義,用人民的共識驅動國家。

     瑞士聯邦政府的編制只有3萬人,教育、財稅、治安等權力通通下放地方。政府只做2件事:行政效率、基礎建設。

     瑞士企業很少跟政府要東要西,因為知道要不到!但企業也不期待政府幫忙嗎?「因為政府不可能比我們做得更好!」囊括機械、金屬、電子業等近34萬勞工,瑞士最大產業工會的機械與電機工會(Swissmem)通訊部主管季默門(Ivo Zimmermann)回答很乾脆。(本文與遠見雜誌3月號合作刊登)
http://news.chinatimes.com/tech/11050903/122013022700497.html

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發表於 2013-3-17 03:08:57 | 顯示全部樓層
他們的十年級生,拼命的拿証照!
各大企業中,應徵、新資及升遷……都有加乘效應!!
唉~在職進修,學歷確沒用!

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發表於 2013-3-17 07:17:23 | 顯示全部樓層
台灣都跟他們背道而馳 ~~~ 難怪所得持續下降!!!!

滿坑滿谷的大學生找不到工作!!

許多基層的產業找不到勞工 !!

而且,還持續惡化中 ~~~

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發表於 2013-3-17 13:33:50 | 顯示全部樓層
主要還是 學校太多

學校為了賺錢 , 學生在學校都被討好 ,當大王 .

出了社會怎麼願意當小卒立大功..

以前的聯考 ,是用力要把學生踢出去 .

小卒最後擒王 變大王 .


韓國現在還是用這種聯考擠窄門 ,精英篩選模式 .

任何模式都有優缺點 ,
基本上現在大學生都是貴族學校出來的特色 .

只是教改改一半 , 殭在那裡..

大學生要是貴族 , 服務觀光業就要提升 ,
勞動業就要努力下調.

問題是,台灣做品牌 不會做 ,公司自我本位 .
觀光業 依附在農業上面 , 很慘  起不來..

服務業沒有什麼希望, 一樣停留在原點. 勞動業卻不斷擴大.

大學生 ,當不成社會貴族 也蹲不下去 , 當下面的階層 .

培養的貴族服務業人才 大學生 沒地方去..

一直壯大的勞動怪獸 找不到人工,只好 努力進外勞 .


瑞士會成功 ,其實就是每個環節都配合的很好而已 .

台灣這種 , 只要這邊好 ,不管別處爛掉的不協調現象.

才是問題所在 .

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發表於 2013-3-17 14:36:37 | 顯示全部樓層
深感,樓上幾位前輩深入淺出的精闢剖析 -

說得好 - 說得妙 - 說得呱呱叫 ~

請問,這裡是工業論壇嗎?:32ade

I beg you to continue

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發表於 2013-3-18 00:31:18 | 顯示全部樓層
所以,我一直認為人是健忘的,而且只會怪別人

想想20年前大學的入取率低的時候,大家要政府學歐美廣設大學

20年後的今天,大學的錄取率達102%,大家又開始懷念以前的時代

真不知道該說些什麼

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發表於 2016-2-24 21:43:53 | 顯示全部樓層
記者非常瞭解瑞士,難得有如此深入的報導. 1978年拜訪台灣駐瑞士 蘇黎世 遠東貿易公司.與遠貿 黄主任閒論瑞士,黄主任指著壁上的禮運大同篇說:瑞士可說己做到了所謂大同世界的80%. 先進的人民是成為先進國家的要件,瑞士人冷靜、理性,凡事善長折中,折中的意思不是退讓,而是雙方互動,尋找各方最大的利益點.瑞士人很精細,故能製造出非常精密的工業產品,建立精緻有序的政經社會.回首過去,瑞士曾是貧窮的國家,在拿破崙時期,瑞士人必須應徵當傭兵求乞生活.工業革命後才随工業化而發展至現今狀况.台灣應不要妄自菲薄,凡事應能自錯誤中學習,不斷前進,定能達到理想境界. 加油台灣!


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