如果人生可以重來，你會如何選擇？

geyachen · 發表於 2006-5-13 01:06:30

如果問你，一個人應該對他在18歲時一個非自願性的選擇，而在往後35年負起這個選擇的後續責任時，這樣的情況合理嗎？這個問題正反應了台灣現行的高等教育體制與勞動市場間的鴻溝。

這個鴻溝有多大呢？根據104人力銀行調查發現，高達42%的上班族後悔自己當年選錯科系。而調查中也顯示，受訪者當年選科系的主要考量是以個人興趣為主要依據，而未來就業前景反而不是關鍵因素。

這樣的結果，導致近七成的上班族產生學非所用的遺憾，對於個人與教育資源都是一種浪費。因為所學與工作的相關性低，進而產生七成的上班族「不知道自己到底適合什麼工作」，這也成為現代上班族十大憂慮之首。根據商業周刊引述一項美國退休人士調查報告，其中有高達九成的退休人士表示，此身最大的遺憾是沒有找到適合自己的工作。

不禁要問，假設人生可以重來，你會如何選擇？你願意繼續為了一個在18歲的懵懂年紀時，所做非自願性的選擇而遺憾終生嗎？

雖然以上是假設性的問題，但是往者雖已矣、來者猶可追，如果你不喜歡現在的你，那麼要如何才能再給自己一次機會，當你真正應該成為的人呢？這邊提供三個簡單的模型，透過簡單的三個步驟，讓想再做一次選擇的朋友去組合、發現、創造一個全新的自己。

簡單三步驟，做個全新的自己

同體異構法：組合全新的自己
首先列出你所有的特質，如：學歷、個性、第二專長、嗜好、儀表等。
接著創意組合前述的各項個人特質。
最後你可能會組合出一個意想不到的全新自己。

比如說一個外文系畢業的學生，根據既定印象，我們會認定這樣的專業背景不是當老師、就是翻譯，但隨著少子化的人口結構趨勢發展，老師需求將越來越少；至於翻譯呢？薪資通常不是很吸引人。不過，如果我們試著將這個人的特質全部列出來，比方說他擁有親切的儀表、愛與人溝通、擁有豐富的創意、並且生性開朗樂觀。當我們創意組合這些特質時，赫然發現這個人可能是天生的廣告AE。因為，英文能力讓這個人擁有對外商企業提案的基本溝通能力；親切的儀表讓他更容易令客戶在第一時間接納他；愛溝通與富創意是廣告AE的核心價值，再加上開朗樂觀的個性，可以讓他能夠自在地面對來自客戶的壓力與挑剔。所以，廣告AE可能是更能發揮其價值的工作。

定位轉移法：發現全新的自己
首先列出個人核心競爭力，可能是興趣、嗜好，也可能是專業能力。
接著將自己投入不同的工作市場。
最後或許會發現一個全新的自己。

這裡舉個特殊的例子，我每次與某位長輩見面時，就會聽到他抱怨自己的兒子成天只會打電玩，將來畢業鐵定失業，在這位長輩的眼中，他的兒子簡直就是「浪子」。可是神奇的事情發生了，他的兒子畢業後，我關切的詢問他兒子的工作狀況，得到的答案是他進了某家知名公司，擔任「電玩測試師」。所以，擺對位子，小卒也會變英雄。

局部改良法：創造全新的自己
首先列出個人目前的核心職能。
接著加上一些額外的專業條件。
最後得以創造全新的自己。

舉例來說，如果你是保險系的學生，畢業後就一定得去賣保險嗎？如果你不想的話，不妨試著想像一下你真正期待的工作角色，比方說產業分析師、理財專員、金融商品行銷人員、跨國併購投資好手等，然後試著從目前的所學所能出發，估算到達你想成為的角色之前還缺少什麼專業能力，然後試著將之補齊，如此便可創造一個全新的自己。

像是保險系的畢業生如果想成為金融產業分析師，考取證照便成了必須增加的專業�囓鞳F若想投入行銷工作，唸個企管研究所將會是個加分項目；如果想從事跨國併購投資的話，出國修習法律便是個不錯的選擇。所以，努力充實自己，可以幫你成為想成為的人。

結論：成為你所喜歡的自己，路往往比你想像的更加寬廣。

我們常常會受限於傳統的觀念，而限制自己的發展，到最後發現限制自己的人其實不是別人，而是自己。有些人會認為自己的科系是選擇工作的主要依據，但事實上，在104人力銀行上的工作機會中，高達60%的工作機會是沒有科系限制的；有些人會認為自己年紀太大，沒有公司會接受中年轉業的人，但是在104人力銀行網站上，有14萬筆工作機會是沒有年齡限制的。所以，請先打破自我設限的框架，這時你會發現，其實路往往比你想像的更加寬廣。