產業缺工增聘外勞 勞委會陷兩難

taiwanp

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【中央社╱台北29日電】2012.08.29 08:55 pm


勞委會主委王如玄今天表示，「追求經濟發展的目的是要讓全民生活得更好，但當勞動條件被降低，就不是勞委會原本期待的。」

勞委會主委王如玄今天受訪，談及產業缺工及增聘外勞，語帶保留的說法，顯示勞委會正面臨兩難抉擇。

馬總統過去與台南廠商座談，廠商直指台灣產業面臨最大的問題，是基層工作沒人做，年輕人不願到工廠上班，家長也反對小孩到製造業，傳產缺工問題正式浮上檯面。

儘管勞委會職訓局推出「缺工就業獎勵」計劃，企圖激發年輕人從事傳統產業誘因，但執行效果仍有限。

根本原因出在「結構性缺工」：時下年輕人對職場環境、薪資及職業願景等「勞動條件」有主觀想法，期待工作內容是有願景、自主性高、不無聊及符合社會觀感。現在也有不少人寧選擇薪資較低的服務業，也不願選擇薪資可以給得較高的營造業、傳產職業別上班。

傳產缺工已成台灣中長期問題，國內勞工不願意做，增聘外勞是改善方式之一。行政院於8月初召開的政務會談，邀集經濟部、勞委會討論勞動力短缺因應對策，對增加「就業安定費」以增額聘用外勞比率機制，達成下述共識。

目前廠商聘僱1名外勞須繳交「就業安定費」新台幣2000元，未來廠商每增加5%外勞，繳交費用將從2000元提高至4000元。依繳交費用增聘外勞比率，此方案讓廠商加錢就能增聘15%外勞，一旦通過，是開放外勞20年來，最大幅度鬆綁。

此舉以提高就業安定費來增聘外勞，外界多憂心，相關政府機關不僅未能捍衛本勞就業機會，恐怕還會連帶衝擊本勞勞動條件。

加上經濟部也期盼，勞委會能放寬製造業外勞比率上限。王如玄對此三緘其口，表示還要再談。但她坦言，要靠「外勞總量管制」來維持本外勞供需平衡，畢竟傳產長期缺工是事實，如果因此導致產業訂單短缺無法維持經營，終仍將影響本勞就業機會。「不要拉低本勞的勞動條件」是勞委會堅守立場。

至於本外勞基本工資脫勾，也是解套方法之一，但因涉及普世人權價值議題，王如玄態度強硬，「不可能」。

刁著煙的養豬公

記得有一次上課.........以前是勞力時代......
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以前是有工作但人力不足......只要有一技之長要養家活口都沒問題
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現在是服務業時代......人口多但工作機會少........PS現在就算有一技之長~要養家活口~~丫婆生囝

貴哥

不重視技職教育，只重視學歷文憑的升學主義的苦果

貴哥

行行出狀元變成行行都缺人，大學畢業寧願去7-11打工或去有冷氣的飯店端盤子，也不願去工地或需要專長的場所磨練技能、、、一個社會光靠服務業是無法賺取外匯的

taiwanp

我一個朋友的小孩專科肄業，帶著女朋友在家裡給老爸養，問題是，老爸已經退休，只剩幾百萬的退休金！！

我這裡還有快四十歲了，還在唸文科的博士 .... 從沒打過工 ... 快四十歲了還在給父母養 .... 不知道外面的社會是什麼樣子 .....

以前大學難考，考不上的，乖乖認命分配到各行各業去 .... 現在，拿畢業證書就可以唸大學 .... 人人都是大學生 ..... 土水、營造、鐵工和車輛修理等其它傳統產業 .... 找不到人了！！大學生怎麼可以去做那種行業？？

德國的失業率目前是歐洲最低的 ~~ 這與他們強調的技職教育有關！！

Falco

現在的年輕人,寧可穿的漂漂亮亮去跟人家拿小費;也不願意去傳統產業工作,這就是台灣人的悲哀!!!!!!!

ogts

這只是少子化的問題之一

有趣的現象是


台灣缺女人 中低階層 買外籍新娘 有人權問題被禁止

台灣缺勞工 中高階層 買外籍勞工 沒有人權問題

台灣要有錢 有錢有power

職場如 教育

職缺跟學校 都比求職者 跟學生還要多

由奢入簡難喔
大學生優渥的求學生活
要他進入社會 連接如地獄搬的傳統產業工作環境
除非 老闆 小老闆是帥ㄍ
老闆娘 跟老闆女兒是美女