阿信，你可以變成珍珠

dylen

親愛的M，

不要在黑暗裡這樣折磨自己。在職場上，失意的人絕對比得意的人多，這是一句永遠可驗證為真的話，你只不過是又一個。 你問，人間世到底有沒有公道？你比別人多作那麼多事，他們說你是辦公室「阿信」，你以為那是讚美，現在才知阿信另一意義是「笨」，人家懶得作、怕作的事，都是你這個智商不高的人接來作；而你一天工作超過八小時的「勤」，居然被解釋成不夠聰明、沒有效率。最近的人事升遷不但沒有你，那個升上去的人，只是動一張嘴，就把你這個阿信免費加班三個月的功勞全變成他一個人的，老闆還說，如果不是他，這個任務不可能完成。

你不能不承認，那個只動嘴的人真的很聰明。

他每天混外面，和人大杯乾威士忌，陪人打高爾夫；他在你面前，情緒管理超差的，因為他「見人說人話，見鬼說鬼話」，他把你當「人」，所以他也以本相示你，完全不修辭、不客氣，但，他見到老闆和客戶如見鬼，他自有另一番面目，另一種口氣。你可以不喜歡他，但，他的產業情報就是比別人多，如果沒有他在前面接case，就不需要你這個下游的執行者；當然，沒有你這個執行力高的執行者，誰敢給他case？

任何工作都須團隊作戰，即使是一顆螺絲都重要。一顆螺絲鬆了，可以讓一架飛機摔下、兩百條性命毀滅、上千個家庭痛哭。可是，老闆論功行賞時，幾乎看不到「阿信牌」螺絲，因為阿信只會作、不會講、不敢爭，甚至很少站到台面上，老闆就算想到你，良心都不會起一絲漣漪。

你覺得老闆沒有知人之明，但是，你有沒有給老闆知道你的機會？還是，你永遠站在某人的身後，讓他的影子遮蓋你的存在？老闆通常不是笨蛋（雖然不乏笨蛋），但也未必聰明絕頂，而且總是很忙，你要讓他常可以在最短的時間知道你作了什麼、能作什麼、想作什麼。記得，你只需要如實報告，不要吹噓，而且有好點子時大膽建議。

阿信的價值在他有很多務實的執行經驗，就算老闆沒把這些當戰功，親愛的，你要知道，這些經驗日積月累對你自己仍極其可貴，它們本身就是獎賞。就像一種貝，牠夜以繼日分泌的，就是牠一層層累積的，最後成就的就是珍珠，分泌越多、累積越多，珍珠越大、價值越大。

M，千萬不要因為沒有掌聲、沒有獎金、沒有升遷，而開始自我放棄，最後在公司不是阿信，變成阿飄，被老闆驅逐出境。不要管人家怎麼笑你，繼續努力，當你的經驗非常豐厚、體質非常堅強時，若仍遭忽視，離開吧，雖然離開有其風險，但，你應已有一定的競爭力。你要自己掌握去留的選擇權。

阿信，作一顆珍珠。