是你不要我上班，不代表我不要薪水

小海

難怪..公司最近要我們簽同意書...(能不簽嗎)


律師看無薪假：勞工5年內可提告 更新日期:2008/12/11 04:34
譚淑珍�台北報導


最近各業都採取無薪休假的措施，以度過這波經濟難關，國際通商法律事務所資深合夥律師馬靜如提醒企業，「無薪休假」必須獲得員工的同意，而且要有「書面」協議書，才算合乎法律程序，否則，員工有5年的請求權，5年內隨時都可以告資方，要求資方將薪資「補」還。

馬靜如說，她最近看到各業紛紛採取「無薪休假」，心中感到非常的納悶。她不知道，這些企業是不是有取得員工的同意？如果沒有，只是企業片面的宣佈，她說，就算員工當時沒有說不，但是，就法律的觀點，員工沒有說不，不等於是Yes，也就是說，資方不要員工上班，是資方不要員工提供服務，不代表員工不要薪水。

而且，馬靜如說，員工對薪資有5年的請求權，所以，如果企業的「無薪休假」是企業片面的宣佈，即使員工一開始沒有任何異議，但是，在未來5年內，員工隨時可以提出請求，要求資方把薪水「補」還。

如果，企業的無薪休假，是經過勞資雙方同意，馬靜如也說，一定要有書面。在勞資雙方的協議上，她說，企業若有工會，可透過工會進行協商與談判，如果企業沒有工會，就要與每一個員工進行協商，無論是透過工會還是個別協商，一定要有書面協議，也就是「口說無憑」。

如果員工不接受無薪休假，資方是不是可以資遣？她說，那又是另一個法律問題了。基本上，她說，每個人當初上班時，勞資雙方都有約定時數與薪資，因此，當約定改變時，必須是勞資雙方都同意，而且，一定要訴諸文字，否則，所謂的無薪休假，用法律用語是「受領遲延」，也就是「是你不要我上班，不代表我不要薪水」。

愛豬豬

原帖由 小海 於 2008-12-16 13:17 發表
難怪..公司最近要我們簽同意書...(能不簽嗎)


律師看無薪假：勞工5年內可提告cid:image001.jpg@01C95C30.7E1523B0 更新日期:2008/12/11 04:34
譚淑珍�台北報導


最近各業都採取無薪休假的措施，以度過這 ...

大家都簽名了  能不簽嗎?

如果真的不簽被主管  盯死   

讓你自動離職  吃虧的還是自己






如果可以二選一

你們會選哪一個?

你要放無薪假?  還是被裁員呢?

團長

別跟公司鬥.....資方永遠是贏家.....

加油

所以.要選"裁員".錢放進口袋才是真的.然後拿這些錢開始去做資方.而後您又可以作永遠的贏家.......甘ㄟ輸???
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