台灣人才危機 彭明輝批：政策培養出米蟲級老闆和院士

geyachen

生活中心／台北報導

清大動力機械工學系榮譽退休教授彭明輝8日在部落格，抨擊台灣缺的是有能力讓年輕人發揮所學的「老闆」，且當他們只會壓榨勞工、規避稅負與環保責任降低成本時，就算年輕人多有才能，也沒有空間發揮，至於培養出一堆「米蟲級」老闆、教授和院士的，就是政府各部會的政策。

彭明輝(如右圖)在「青年失業與人才荒 」文章中，先是批評必須為過去產業政策錯誤，負起極大責任的前經濟部長、現任經建會主委尹啟銘，在先前曾指出現在的失業人口，屬於較沒經濟壓力，因此工作能慢慢找，即便找不到也沒關係。他表示，在主計處的資料中，這些人年齡層界於15至24歲的青少年，不少人都唸不起書，甚至是單親家庭的小孩，說出這種話實在「沒良心」。

緊接著彭明輝還砲轟行政院政務委員管中閔，這位號稱「台灣計量經濟學三巨頭」的學者，多次抱怨現代的學生是「高不成，低不就，到業界不會操作機器，也無法做尖端研究」。他表示，從同學、教授到產業政策都有錯，難道只有管中閔都沒有錯？

在談到台積電董事長張忠謀的發言，彭明輝還直言「好笑」，因為他提出台灣缺乏「有創意、會創新」的中階人才，以及把科技轉換為經濟價值的人。彭認為，一個誓言永遠當「代工」的老闆，從設備、製程到原料完全掌握在國外供應商，就算有創意與創新也沒有何發揮餘地。

彭明輝火力全開之餘，也有贊同的地方。他認為，宏碁創辦人施振榮指出，當今社會沒有提供舞台給年輕人，也不願投資，把舞台越做越小，導致今天「一代不如一代」是他們責任，講的比較像人話；同時也認同屏東大仁科技大學校長王駿發的觀點，針對台灣人才流失問題，薪水並非主因，而是沒有讓人才發揮的環境。

最後，彭明輝更引用鴻海董事長郭台銘說的，「成功的人找方法，失敗的人找理由。」他直言，當院士、政務委員、部長、主委、教父級的人物當開始找理由，就知道這個社會沒有指望了，「應該說檯面上的這些人沒什麼好指望了」，認為還是靠自己吧！

原文網址: 台灣人才危機　彭明輝批：政策培養出米蟲級老闆和院士 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20120809/85280.htm#ixzz233a7ABg4

tomcatto

沒有發揮的舞台....人才再好就還不是大便一堆

Babyface

學校裡也一大堆米蟲老師及教授.
認真於專業教學的沒幾個.
沒事只在討論年資及退休後如何開創第2春!!

有樣學樣!!?
學生程度可知??!!

ogts

台灣文化 本來就是人才第二
關係第一

只要不用考試
來的都不是人才
都是奴才

有關係比有能力更能高升

富二代 花天酒地
有玩樂的天份
他再娛樂界是人才
可是他不做娛樂業

他依樣佔著祖業
沒能力一樣佔住位子

電子業說要人才 沒有人才
也騙人的

哪一個幹部不是同學啦同學
朋友啦朋友
親戚啦親戚 進來做事

蘇少儀

就個人的看法
這位榮譽教授對產業的瞭解不如他對學校的認識
臺積電雖做的是代工，但代工的背後涵蓋的...................創新，科技，執行力，良率及帶動國內產業及人力（產業智能）發展的意義
而為成功找方法的人，只是無法在臺灣存活的很好，而不斷找低勞工成本的地方複製打擊創新附加價值以攫取勞工價差的利潤
由此可知，這位榮譽教授不但沒有產業經驗，也不瞭解創新及其如何產生的附加價值

對現任的經建會主委的看法，本人非常認同
經濟部長做不好的人，做經建會主委？
經建會對一個國家的現在（經建資訊及資源整合）及未來發展（經建資訊規劃及研判....................資源開發）是何其重要的機構
每日曝光的經濟數據背後都代表著過去及現在經建會規劃的成果
最近政府要拼經濟了，交出來的計畫書是把過去的計畫書剪帖而成並加上新封面的計畫書----經建會的工作成果

一個公司經營績效的良窳，由年報就可一窺究竟
一個政府施政績效及未來，由各期發佈的各項數據指標及計畫書可見一般

tomcatto

台灣又有幾個教授有產業經驗哩 .....

為了些許的研究經費津貼在那邊忙得焦頭爛額.....

發票申報搞得滿臉豆花.....

還不只一個....是五百個都這樣....

真正有產業經驗能力的.....

都做大老闆了...

又有幾個真心願意奉獻杏壇的......

蘇少儀

畜產及獸醫產業中有多位教授參與產業事務甚深
惟其中有些教授立場...............

畜產及獸醫產業中進口部門產生的總體利潤遠遠超越國產部門
利潤所產生的影響力是否足以左右公務門的人事及資源分配

研究機構及大學教授們有關經費運用的問題
出自
部份教授是用從權的方法解決問題
但真正的問題是出在制度及相關規定（教授必須具備自有資金做研究以預防年度計畫未被接受或延遲或................沒有研究報告沒有續聘，升等.............................）

臺灣養豬產業希望免費取得或由公部門出資研發產業智能
但美國的產業組織每年為產業特定困境撥款支持學術機構做研究，解決產業困境

天下沒有白吃的午餐
何時政府主管機構會由資源分配者的心態改變成有效研究提案支持者的心態
何時產業組織具備研判研究提案的適用性並支持該類研究提案

刁著煙的養豬公

人往高處爬~~水往底處流!
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啥是人才..............?
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有錢就有人才~~重金之下必有勇夫......
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何況中華民國=台灣嗎?...........那在台灣的企業家怎麼喜歡講自己是中國人?
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今天的新聞經濟部長還要大家多用國貨..........問題是那個人一直講自己是中國人要台灣人救幹嘛?

poki

誰是誰非-見仁見智!!但是基層人員不重視技術與能力,過以重視人際關係必然是要倒的!!這是台灣退化關鍵!!'想當年先進4-5十年次的人不就用技術打造台灣奇蹟嗎??早在20年前我就說-專技學校的消失就是埋下台灣落後的根基與種子,這些年來,發展茁壯到快要追上菲律賓了.
辦教育的人真是貢獻最大!!其次是沒遠見的老闆也是功不可末!!

蘇少儀

刁著煙的養豬公 發表於 2012-8-11 05:07
人往高處爬~~水往底處流!
.
啥是人才..............?

此言差矣！！！
這就是國家及企業錯誤的人力資源策略的根源
忽略了"忠誠度"這一重要特質
這個特質是國家及企業之所以興所以散的關鍵特質

呂布再怎麼驍勇善戰，亦無法為君王所用，就是一個很好的例子
核心人才一定要自己培育
忠誠度是一個相對的觀念
要求部屬忠誠的同時，企業主亦須付出相對的忠誠
多數企業主只要求單向的忠誠................