員工要週休二日！！唉 ~~
當主力的，結婚前一個月休七八天，要照顧老母。結婚後，老婆住台北工作，現在變成週休二日，去台北找老婆！！一個月休十幾天 ~~
當副手的，基督徒，每個禮拜天一定要上教會！！
禮拜天變成無工人狀態！！
就業服務站登記 兩萬六，還找不到人 ~~~
難道起薪要三萬才請得到人？？？ 本文章最後由 jongoll 於 2012-9-1 09:18 編輯
嘿嘿，員工個人心態問題啦!
以前我給人請，假日另外給薪都會有點不甘情願了，更何況是固定月薪。
同事間也很會比較，2.8做得比資深的多，再任勞的久了也是抱怨，然後
一起爛。
現在自己當老闆也常常做得沒有週休，但卻不會靠杯自己為何?因為有錢賺阿~
不是死薪水，所以後來也分好員工一杯羹，底薪加獎金，放假跟他說自己決定
，提早告訴我，情況的確好很多。不過僅對認真要過日子的員工有用。
資深哪兩個，雖然會做但是不改，我就是只能給他固定薪資，然後整天聽他跟
我要放假，說我壞話，隨便瞜 ~
上周一個回家說要拜拜:L，就順便對他說去拜八，好好認真拜，一個月拜5-6次
就回家吧!爽!;P，因為好的那個越來越認真，也會幫我省錢，隨手關燈，省水..
等等，人力少一個負擔也未增加。:lol 當老闆
對好的員工就是要"捨得"
老闆不想"捨得"
再好的員工也會"捨得";P 周休二日??
我們場早就週休二日了...
但是 前提要員工都夠長進 能夠交互的職務代理...
當然 老闆要將主要的工作 分清楚 哪些是可以放心交出去的~
多花點心思 將工作分門別類 讓每個人能夠做最適合的工作...
給適當的薪水...
老闆 是要管理員工的 不是被員工管理的... jacob 發表於 2012-9-1 11:25 static/image/common/back.gif
周休二日??
我們場早就週休二日了...
我有享受過該場福利，我可以證明
在台灣有週休2日的，好像很少
吳大哥好!! 大場人力多 週休二日問題不大 小場聘用一人 員工週休二日 就代表老闆跳下去..... 不然就得再增聘一名人手 你們休的應該還不夠多 ~~~ 我的一個月都休十幾天，大概只作半個月！！已經比公務員爽了！！！還包括曠職兩三次 ~~~
我也鼓勵他，你只要正常上班，我可以給你三萬塊以上，你一個月休十幾天，還常曠職怎麼調薪？？？用錢鼓勵他也沒用？？他們也知道我們不太會炒他們魷魚，因為東部缺工問題很嚴重！！
不過，附近花東認識的，稍微大一點場也都面臨這個問題～～～東部找不到人！！原住民評價都一樣 ~~ 錢領了就失蹤了，什麼時候會來不知道 ~~~ 我做營造和開五金行的朋友也都在抱怨 .... 工人難找 .... 原住民又不穩定 ....
我們這裡原住民多，你沒辦法用泛漢人的價值觀來要求他們的工作價值觀，有時候，你錢給的越多，喝的越多越不來！！去年，在我這裡工作好幾年的一位原住民，才三十幾歲就喝到暴斃，還好被我炒魷魚，死在附近的養牛場，不然，我又有麻煩了！！ 一直教育員工，
這不只是一份照料豬隻的工作，
而是豬豬真的需要你的照料，
沒有你，牠.....沒水喝，沒料吃，沒得沖涼，很可憐的，，，，，。
到目前，月休2日，
還好............................ geyachen 發表於 2012-9-1 10:18 static/image/common/back.gif
當老闆
對好的員工就是要"捨得"
老闆不想"捨得"
真是真理:40ade Babyface 發表於 2012-9-1 15:24 static/image/common/back.gif
一直教育員工，
這不只是一份照料豬隻的工作，
而是豬豬真的需要你的照料，
:36ade