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很多企業主都說沒人才,養豬的員工須備哪些特質?

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發表於 2014-12-8 20:27:00 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
本帖最後由 蘇少儀 於 2014-12-8 04:47 編輯

李祖德直言 台灣有錢 卻成人才沙漠
自由時報自由時報 – 2014年12月8日 上午6:11
記者陳永吉/台北報導

從牙醫到創投、再到現在的業界,30多年的職場生涯,李祖德一共歷經6次轉業,現在除了擔任台北醫學大學董事長外,也到業界環瑞醫(Swissway)擔任董事長一職,由於多次不同領域的職場歷練,使他對於大環境的變化有相當深的感觸;他直言,台灣是錢淹腳目,但卻陷入人才沙漠。
代工經濟造成有錢 卻沒人才
李祖德把台灣的環境用三角形來劃分,每一個角分別代表資金、人才與膽識。早期台灣人膽識夠,加上海外留學回台的學生源源不絕,即使資金不充沛,但還是發展得有聲有色,這時候這個三角形呈現扁平的形狀,就是人才、膽識夠,資金不足。
但2008年之後,台灣人的膽識似乎變小了,因為熟悉代工領域,靠著薄利也可以成功、可以賺錢,大家開始守成,在人才方面也持續流失,但反觀過去累積的雄厚資金,卻持續保守的買公債,這時候台灣的環境三角形,卻變成尖銳的三角形,膽識、人才缺乏,資金一枝獨秀。
談到台灣的人才問題,李祖德憂心不已。他說,70年代台灣很多學生出國留學,80年代在國外任職,90年代把學到的知識、經驗帶回台灣,但現在從3個地方觀察,台灣的人才優勢逐漸流失,台灣人才沙漠正在形成之中。
台灣留學生減少 中國大增
第一個面向就是過去10年,在美國公司任職的台灣人大幅減少;第二個就是以前美國的學校,有不少來自台灣的教授,但現在來自台灣的教授快成為稀有動物;第三個就是跨國公司的亞洲分公司,台灣籍的總經理現在也是鳳毛麟角。
李祖德說,這個現象可能就是新一代的年輕人,日子過得太安逸,願意到國外留學的學生越來越少,取而代之的就是來自中國的留學生,所以現在跨國企業在台灣的分公司,用的是中國人,美國公司的亞太分公司,也有很多都是中國人當家,台灣的人才出現斷層,這是很大的危機。
李祖德認為,現在台灣資金足夠,應該嘗試到海外併購,因為現在台灣不是沒有失敗的條件,不管是企業還是企業主,本錢都很雄厚,值得去嘗試,但是如果不嘗試,繼續墨守成規,將來一定會失敗。

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