樓主: taiwanp

可有財團經營大養豬場成功或失敗的例子?

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發表於 2012-4-30 17:43:21 | 顯示全部樓層
所以現在還沒有一個算成功囉??:091

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發表於 2012-4-30 18:14:07 | 顯示全部樓層
s6621331 發表於 2012-4-29 18:21
以前沒有一個成功過
立大,現代,統一,大成,金豬,駱駝,全統.............口蹄疫前誰沒養過豬
但口蹄疫之後養 ...

我也聽說是這樣.....
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發表於 2012-4-30 18:49:43 | 顯示全部樓層
科層制的缺點表現得淋漓盡致
業內流行一個笑話 某大養豬場 疫苗組組長交代2位組員 利用半天時間將斷奶小豬約500隻注射豬瘟 兩個組員拿著疫苗到豬舍聊天 抽煙 3.4小時後 把疫苗倒進水溝 大功告成 經年累月該養豬場爆發豬瘟 驗出豬瘟陰性 老闆一氣之下告疫苗廠商疫苗無效

點評

還是要親力親為吧! 老闆 要是蛇麼都不知道 只想說出錢就要養豬 那還是勸她不要涉足這一行 畢竟這東西是活的 阿彌陀佛 !!  詳情 回復 發表於 2012-5-4 11:14
我看過這樣的情形 在某個倒閉的大場~~  詳情 回復 發表於 2012-5-4 07:44
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發表於 2012-4-30 19:47:09 | 顯示全部樓層
本帖最後由 蘇少儀 於 2012-4-30 05:48 編輯
ogts 發表於 2012-4-29 20:30
外勞不會比較便宜阿

像台糖早期好像都是找臨時工


如果外勞沒有比較便宜
那這位外勞在他的母國必大有來頭吧...............
在美國倒是看到很多高官的子弟
莫非將來對岸高官的.........都來臺灣公司領高薪的科技外勞
也好!!!不必繞一圈
這也是臺灣開放外籍學生及勞工的附加價值.....................

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發表於 2012-5-2 09:16:18 | 顯示全部樓層
依目前瞭解是成功的!
育成率高
農委會大力支持
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發表於 2012-5-4 07:44:34 | 顯示全部樓層
豬小弟弟 發表於 2012-4-30 18:49
科層制的缺點表現得淋漓盡致
業內流行一個笑話 某大養豬場 疫苗組組長交代2位組員 利用半天時間將斷奶小豬 ...

我看過這樣的情形   在某個倒閉的大場~~

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發表於 2012-5-4 09:27:14 | 顯示全部樓層
蘇少儀 發表於 2012-4-30 07:02
以往大企業的養豬場都是給企業中的老將待退之用
但是現今有的企業引進科技及技術外勞,掌握關鍵技術....... ...

我快五十了退伍開始夫妻檔養了近1千5百多勞心又勞力有個外勞替勞力部分該多好

點評

五十歲養豬,還好吧!!! 先求提高效能(精)再求量產 為什麼不請本勞呢? 退伍軍人應該很會帶人才是................  詳情 回復 發表於 2012-5-5 18:35
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發表於 2012-5-4 11:14:19 | 顯示全部樓層
豬小弟弟 發表於 2012-4-30 18:49
科層制的缺點表現得淋漓盡致
業內流行一個笑話 某大養豬場 疫苗組組長交代2位組員 利用半天時間將斷奶小豬 ...

還是要親力親為吧! 老闆 要是蛇麼都不知道 只想說出錢就要養豬

那還是勸她不要涉足這一行 畢竟這東西是活的 阿彌陀佛  !!
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發表於 2012-5-4 20:35:19 | 顯示全部樓層
豬小弟弟 發表於 2012-4-30 18:49
科層制的缺點表現得淋漓盡致
業內流行一個笑話 某大養豬場 疫苗組組長交代2位組員 利用半天時間將斷奶小豬 ...

有點太扯吧  不是每2-3個月都要請人的來抽血[保育-母豬]驗抗體力價

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發表於 2012-5-4 20:57:16 | 顯示全部樓層
我所知道的台灣卜峰養豬~飼養管理非常頂尖而且相當成功~重點是......人工成本比我們低很多~他們直接泰國引進大學生養豬~薪資大概2萬5~而且3班輪值~日夜都有人。台灣養豬場要跟卜峰拚~要很努力努力才行
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