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大家想一想,豬場如何省工化管理.........

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發表於 2012-10-20 10:45:46 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
本文章最後由 蘇少儀 於 2012-10-19 22:48 編輯

上一帖園長請大家想一想如何自動化
看完一些帖後

真正的問題可能是在現有的經營環境下如何省工化
事實上
除了批次管理外
大家可以把工作分等級由粗工到細工
細工當然是要由自己或請專精人仕做
而粗工就任何人來做就好啦
如此即可省下不省成本而且自己也有空精益求精,有時間與情人(包括太座大人).......相伴
最粗的工就交給臨時工
就是一個很好的例子
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 樓主| 發表於 2012-10-20 10:49:37 | 顯示全部樓層
近日雲遊四方
很少有機會接觸中文電腦
好在平時訓練有素
在沒有貼中文標籤的鍵盤上都可以倉頡輸入

Input, Input, Input...............哈哈哈........

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發表於 2012-10-20 11:53:13 | 顯示全部樓層
相對是硬軟體作業分組.批次乃是省工法則.週而復始很OK
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發表於 2012-10-20 13:31:22 | 顯示全部樓層
其實何謂省工

沒有一定的標準很難有一個結果

想想,你覺得

一個一貫場,母豬場,肉豬場

每一人可管理幾頭豬

例如台灣以前的調查

一貫場一人管理的頭數大概在800-1000頭

含自配料

肉豬場在國外一人大概10000頭

不含自配料

蘇佬

你覺得800-1000頭可提升至幾頭

其實養幾頭和員工一個月休幾天有很大關係

以月休八天每4個人就要多請一人來休假

月休2天每15個人才要多請一人休假




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 樓主| 發表於 2012-10-20 13:50:33 | 顯示全部樓層
本文章最後由 蘇少儀 於 2012-10-20 01:07 編輯

大家可以把工作分等級由粗工到細工
細工當然是要由自己或請專精人仕做
而粗工就任何人來做就好啦
如此即可省下不省成本而且自己也有空精益求精,有時間與情人(包括太座大人).......相伴
最粗的工就交給臨時工
就是一個很好的例子

Different people different in skills
Different in skills different in productivity
Different in productivity should different in "price"
Different work different "cost"
Cost reduction!!!
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發表於 2012-10-20 19:28:15 | 顯示全部樓層
本文章最後由 s6621331 於 2012-10-20 19:35 編輯

粗工,細工

何謂粗工?何謂細工?

巡母豬,採精,注精,算?工

剪齒,打鐵劑,剪尾,算?工

離乳,下保育舍,趕豬,算?工

打飼料,餵母豬,洗豬舍,算?工

巡肉豬,打預防針,算?工

豬舍大概就這些工,你覺得怎麼算

對我來說

只要把成績做出來就全是細工

如果不能把豬養好,不生病,就全是粗工

工沒有粗細,

只有想不想做和用不用心
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 樓主| 發表於 2012-10-20 21:15:38 | 顯示全部樓層
由粗工到細工把工作分等級

點評

你還是不懂 我的場有五個人 在我心裡 只有一個人不用把心帶來, 只要把我交辦的事做好 其餘的4個都要用心 為什麼要4個 還不是為了疾病控制 人員越少區塊移動,對疾病控制是有幫助的  詳情 回復 發表於 2012-10-20 22:54
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發表於 2012-10-20 22:06:56 | 顯示全部樓層
把豬顧好 成績好 什麼工錢也有

死亡率高 再省的工 也不會賺錢

"有心在養 粗工都當細工在做"

"無心飼養 細工都當粗工在做"

點評

真的~~~~  詳情 回復 發表於 2012-10-27 01:24
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發表於 2012-10-20 22:54:29 | 顯示全部樓層
本文章最後由 s6621331 於 2012-10-20 23:04 編輯
蘇少儀 發表於 2012-10-20 21:15
由粗工到細工把工作分等級


你還是不懂

我的場有五個人

在我心裡

只有一個人不用把心帶來,

只要把我交辦的事做好,應該算是粗工

但她並不做粗重的工作,

其餘的4個都要用心上班

為什麼要4個

還不是為了疾病控制

人員越少區塊移動,對疾病控制是有幫助的

其實,一個豬場真正的粗工並不多

如果你想讓它運作順暢的話

不要花心思在省工上

因為在我眼裡

省工是最浪費錢的

等你也下來養豬,你就知道我在說什麼

不要偷雞不成,蝕把米
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發表於 2012-10-20 23:09:21 | 顯示全部樓層
本文章最後由 s6621331 於 2012-10-20 23:11 編輯

蘇佬

你的想法容易造成重要工作集中於一(群)人

而這一個人就責任重大

最好全年無休,

因為沒人頂這個位,

你要如何留住這個人

恐怕比找一群人頭還大

如果這一個人不幹了

那你不就死給他看


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