台灣沒「錢」途 年輕人出走是警訊
【聯合報╱記者鄭朝陽／台北報導】2012.09.14 08:29 am
「離譜的房價、微薄的薪水，年輕人看不到未來。」財經專欄作家徐嶔煌日前在網路貼文，指「年輕台勞輸出是現在進行式」；年輕人出國打工賺高時薪是不得已，因為台灣的薪資讓他們看不到未來。
徐嶔煌拿出數據說，年輕人赴澳洲打工度假人數，從二○○六年的七三九人，成長至去年一萬三千人，今年上半年更逼近一萬人，這只是到澳洲打工的人數，還不包括加拿大、紐西蘭、英國、德國等地。
「還清學費貸款、貼補家用、減少在台灣奮鬥幾年，是他們不惜離鄉背井出賣血汗的主因。」徐嶔煌說，今年出國打工當「台勞」的卅一歲以下年輕人至少有兩萬人，他們無法忍受微薄起薪，更無法接受雙北市離譜的房價，才決定出走。
徐嶔煌的臉書上，有十幾位在澳洲打工的年輕網友。徐嶔煌說，他們在台灣月薪領不到三萬，在澳洲可以領到六、七萬，辛苦一點去礦區，月入至少十萬，除可還清學貸債務，也為自己多掙點本錢不當「靠爸族」。
徐嶔煌說，從教育到產業政策，政府一錯再錯，注定台灣卅歲以下的年輕人逐漸失去職場競爭力，政府無力改善也不願意承認，愈來愈多年輕人淪落成為台勞，是不爭的事實。
「換作是我，我也跟他們一樣去打工。」台北市勞工局長陳業鑫說，看到年輕人出國賣勞力雖然不忍，「但產業低薪化，年輕人會用腳投票」。他呼籲企業要注意這項警訊，政府部門也要設法改善人力結構失衡的問題。
全文網址: 台灣沒「錢」途 年輕人出走是警訊 | 打工度假=台勞? | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS6/7362374.shtml#ixzz26PXTnlkc
Power By udn.com :o依這樣的數據
仲介賺翻了ㄟ VSMro2FkUaQ 本文章最後由 蘇少儀 於 2012-9-14 02:08 編輯
由價值鏈的觀念談起
任何一個產業從創新科技端到消費服務端
其間的每一個加值段有著不同的資源組合，進行加值活動
超競爭時代
各個加值段需要不同競爭能力的組合
因此不同特殊能力的人材（主要競爭資源之一）的結合而成立公司並將能力系統化以提高模仿門檻（其難度由超高的創新科技科技端到到超低的消費服務端）
再者，臺灣的勞委會不斷提高勞工待遇
在這種就業環境下
各產業價值值鏈中各加值段的佼佼者才有辦法享有高獲利及優值的勞工待遇，而其另一個極端就是血汗公司，勞工待遇可想而知（只有合法的待遇）．其實勞委會的作為是雙面刃，不但推升國內經營者的能力，也推升勞工的能力．王如玄主委是少數俱有施政方向的主委，只是，臺灣有很多經營者該退休了（因為無法升級產業，獲利差，只能做好壓低（人工）成本一途）而不退休，據新聞報導似乎想透過立法院（長）在執政黨內的影響力，影響決策．臺灣的經營主不會活不下去，只是換有能力的人做．
而各加值段的公司，依其內外在條件，選用不同能力的勞工（價（工作機會）與值（就業者的能力）的配對）
因此年青人謀職時時，需分析自己的能力定位並就上述的產業篩選結構中找到適合自己的"位置"
不必抱怨，時代就是這麼發展 蘇少儀 發表於 2012-9-14 16:06 static/image/common/back.gif
由價值鏈的觀念談起
任何一個產業從創新科技端到消費服務端
其間的每一個加值段有著不同的資源組合，進行加 ...
你以前在外商不是強取豪奪 本文章最後由 蘇少儀 於 2012-9-14 02:18 編輯
真是Bottom 123，看不懂第二帖的意思
有的產品是創新科技端的上游，本就該享有獲利強勢，就能力提高優質勞工待遇.............. :L在台灣
獲利強勢的
應該輪不到中低階的共享吧 具有創造加值的能力
就不必擔心無法享有那種褔利
幫自己加值吧............ 台灣目前的教育體制下還有優質勞工嗎
天天幫老闆算賺多少錢的人,永遠不可能是優質勞工
不知道各位老闆有沒有碰過
雖然台灣基本薪資很低
不過外勞用人海戰術
每年從台灣攥出去的錢也很驚人
台灣勞工也出去賺依點回來
可惜台灣人也沒多少
自己台灣的錢不好好給台灣人賺
只要少請兩個外勞 就醫個年輕人有四萬起新了
年輕人賺到錢 錢還是留在台灣
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